Kewirausahaan Bab 5 Perencanaan Aspek Personalia (Uji Kompetensi)
Uji Kompetensi Bab 5
A.
Pilihlah salah satu jawaban yang paling tepat.
1.
Merupakan kegiatan yang berkaitan dengan penetuan kebutuhan sumber
budaya manusia perusahaan baik kebutuhan jangka pendek maupun jangka panjang
disebut perencanaan …
- a. Mamajemen pemasaran
- b. Manajemen produksi
- c. Perlindungan tenaga kerja
- d. Produksi perusahaan
- e. Manajemen personalia
2.
Tujuan dari manajemen personalia, yaitu …
- a. Mencapai kemakmuran
- b. Keuntungan perusahaan
- c. Mencapai tujuan organisasi secara efisien
- d. Meningkatkan komitmen kerja karyawan
- e. Meningkatkan jiwa kewirausahaan karyawan
3.
Tanggung jawab dalam permasalahan keporsaniliaan dalam perusahaan
biasanya ditangani oleh bagian …
- a. Pemasaran
- b. Produksi
- c. Sumber Daya Manusia (SDM)
- d. Penjualan
- e. Direksi
4.
Berikut yang bukan fungsi departemen personalia, yaitu …
- a. Memilih tenaga kerja yang sesuai dengan jabatan
- b. Karyawan atau tenaga kerja yang dilatih
- c. Menyusun job description
- d. Mengangkat karyawan baru
- e. Mengatur keuangan perusahaan
5.
Suatu uraian atau deskripsi tertulis tentang apa yang harus dikerjakan
oleh seorang karyawan dalam suatu pekerjaan tertentu disebut …
- a. Job descrption
- b. Job analysis
- c. Job specification
- d. Pengendalian kualitas
- e. Job order
6.
Spesifikasi syarat – syarat suatu jabatan dalam sebuah perusahaan
tercantum dalam …
- a. Job descrption
- b. Job analysis
- c. Job specification
- d. Pengendalian kualitas
- e. Job order
7.
Persyaratan karyawan yang akan diisi dalam job specification perusahaan biasanya terdiri atas, kecuali …
- a. Ijazah
- b. Kesehatan fisik
- c. Tinggi badan
- d. Berat badan
- e. Warna rambut
8.
Berikut yang berukan lembaga pendidikan atau sekolah yang mempersiapkan
siswanya memiliki keterampilan untuk bekerja, yaitu …
- a. Sekolah Luar Biasa (SLB)
- b. Pendidikan Kesastraan
- c. Universitas Terbuka
- d. Sekolah Menengah Kejuruan
- e. Sekolah Internasional
9. Departemen
pemerintah yang menangani masalah ketanagakerjaan atau yang berhubungan dengan
karyawan, yaitu …
- a. Depdagri
- b. Depnaker
- c. Deplu
- d. Depsos
- e. Deptan
10.
Berikut yang bukan cara penyeleksian seorang karyawan baru, yaitu …
- a. Psikotes
- b. Training
- c. Wawancara
- d. Interview
- e. Tertulis
11.
Pelaksanaan tes calon karyawan dapat dilakukan dengan cara …
- a. Wawancara
- b. Pemaksaan
- c. Melihat kekerabatan dengan orang perusahaan
- d. Kolusi
- e. Nepotisme
12.
Berikut yang bukan cara mencari dan merekrut karyawan baru, yaitu …
- a. Memanfaatkan sumnber internal perusahaan
- b. Menggunakan jasa karyawan lama
- c. Informasi dari lembaga pendidikan
- d. Berkunjung ke sekolah – sekolah formal
- e. Melalui iklan
13. Pemindahan
karyawan dari satu posisi ke posisi lain yang setingkat dengan tujuan untuk
meningkatkan efisiensi, kerja sama, serta keseimbangan internal perusahaan
disebut …
- a. Inovasi
- b. Mutasi
- c. Promosi
- d. Distribusi
- e. PHK
14.
Pemindahan karyawan ke posisi baru yang lebih tinggi disebut …
- a. Inovasi
- b. Mutasi
- c. Promosi
- d. Distribusi
- e. PHK
15. Upah
minimum yang ditetapkan oleh pemerintah yang harus dipenuhi oleh perusahaan
kepada karyawan disebut …
- a. Upah Minimum Kota (UMK)
- b. Upah Minimum Daerah (UMD)
- c. Upah Minimum Pusat (UMP)
- d. Upah Minimum Kabupaten (UMK)
- e. Upah Minimum Provinsi (UMP)
16. Kesempatan
untuk mencapai karier yang lebih tinggi merupakan salah satu factor …
- a. Mengurangi perputaran kerja
- b. Mengurangi penumpukkan pegawai
- c. Menyalurkan pegawai
- d. Memuaskan kebutuhan pegawai
- e. Meningkatkan kemampuan pegawai
17.
Proses penarikan sejumlah calon yang berpotensi untuk diseleksi menjadi
pegawai disebut …
- a. Seleksi karyawan
- b. Wawancara karyawan
- c. Interview
- d. Perekrutan
- e. PHK
18.
Keadaan yang mungkin terjadi dalam perusahaan yang dapat disebabkan oleh
berbagai macam alasan seperti disiplin, ekonomi, bisnis, dan alasan pribadi
lainnya disebut …
- a. Seleksi karyawan
- b. Wawancara karyawan
- c. Interview
- d. Perekrutan
- e. PHK
19.
Menyesuaikan kemampuan karyawan dengan strategi yang jelas merupakan
perencanaan …
- a. Karier sumber daya manusia
- b. Produksi
- c. Peningkatan kinerja karyawan
- d. Penggajian dan upah
- e. Penempatan sumber daya manusia
20. Balas
jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari
kedudukannya sebagai pegawai yang memberikan sumbanagan dalam mencapai tujuan
perusahaan disebut …
- a. Upah
- b. Gaji
- c. Kompensasi
- d. Karier
- e. jabatan
B.
Jawablah pertanyaan berikut dengan tepat.
1.
Apakah yang dimaksud dengan manajemen personalia atau manajemen Sumber
Daya Manusia (SDM)?
2.
Uraikan bagaimana tujuan dari manajemen personalia?
3.
Apakah manfaat siswa SMK mempelajari manajemen personalia?
4.
Sebutkan fungsi –fungsi manajemen personalia.
5.
Uraikan. Apakah yang dimaksud dengan:
a. Job desrption
b. Job analysis
c. Job specification
6. Uraikan bagaimana cara – cara untuk
merekrut calon karyawan baru?
7.
Uraikan mengapa dalam upya mencapai dan meningkatkan keberhasilan usaha,
aspek perencanaan SDM merupakan suatu yang penting untuk dilakukan?
8. Bagaimanakah
membuat lowongan kerja melalui iklan di surat kabar?
9.
Bagaimanakah cara melakukan penyeleksian terhadap karyawan baru?
10.
Uraikan menurut pendapat Anda secara umum tugas bagian personalia dalam perencanaan mendirikan sebuah usaha.
Untuk
dapat kumpulan jawaban secara lengkap dari bab 1 s/d bab terakhir, dari kelas 1
s/d 3. Kalian dapat menghubungi No. ( 0815 - 8672 - 0427 / WA )
dan tanyakan langsung linknya.
Comments